Kestävä kehitys

YMPÄRISTÖ JA CSR (Corporate Social Responsibility)

Meillä on lakisääteinen tuottajavastuu pakkausmateriaalien maahantuonnista ja kierrätyksestä, elektroniikan ja akkujen maahantuonnista. Olemme yhteydessä El-Kretseniin, Ruotsin ympäristönsuojeluvirastoon ja FTI:hen (pakkaus- ja sanomalehtikokoelma).

KÄYTTÖOHJEET CaseOnline Sweden AB

Nämä eettiset säännöt perustuvat korkeimpiin kansainvälisesti hyväksyttyihin standardeihin, ja jokainen valmistaja takaa, että tässä olevia ehtoja ja sitoumuksia sovelletaan sen omissa tuotantolaitoksissa sekä sen alihankkijoissa.

1. YLEINEN PERIAATE

1.1 Kaikkien valmistajien, joilla on sopimus valmistaa tuotteita CaseOnline Sweden AB:lle, on noudatettava täysin oman maansa paikallisia ja kansallisia lakeja sekä kaikkia muita sovellettavia lakeja, sääntöjä ja määräyksiä.

Näiden käytännesääntöjen vaatimukset ovat vähimmäisvaatimuksia eivätkä rajoita edullisempia käytäntöjä.

1.2 CaseOnline Sweden AB harjoittaa liiketoimintaa vain sellaisten yritysten kanssa, jotka käyttävät järkeviä ja eettisiä käytäntöjä, minimoivat eturistiriitojen mahdollisuuden, kieltävät lahjojen ja palkkioiden antamisen tai vastaanottamisen ja pitävät äärimmäisen tärkeänä totuutta ja täydellisyyttä. paljastaminen .

2. OIKEUDELLISET JA EETTISET LIIKETOIMINTAKÄYTÄNNÖT

Valmistajien ja alihankkijoiden on noudatettava täysin kaikkia sovellettavia paikallisia, osavaltion, liittovaltion, kansallisia ja kansainvälisiä lakeja, sääntöjä ja määräyksiä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen palkkoihin, tunteihin, työhön, terveyteen ja turvallisuuteen liittyvät ja maahanmuutto.

Valmistajien ja alihankkijoiden on oltava eettisiä liiketoiminnassaan.

3. LAPSIPÖYTÄ

Lapset tai alaikäiset, jotka ovat alle paikallisen lain mukaisen vähimmäistyöiän tai jotka ovat suorittaneet oppivelvollisuuden tai ovat alle 15-vuotiaita (tai 14-vuotiaita ILO:n yleissopimuksen nro 138 artiklassa 2.4 tarkoitetuissa maissa) . Alle kahdeksantoista (18)-vuotiaita työntekijöitä ei saa käyttää työssä, joka aiheuttaa terveys- tai turvallisuusriskejä.

4. PAKKOTYÖ

CaseOnline Sweden AB ei osta tuotteita tai niiden osia valmistajilta, jotka käyttävät pakkotyötä, vankityötä, sopimustyövoimaa tai hyväksikäytettyä tullityövoimaa, eikä henkilöstöä vaadita esittämään "talletuksia" tai alkuperäisiä henkilöllisyystodistuksia, kun he alkavat palkata yrityksen kanssa tai antavat valmistajiensa tehdä niin.

5. TERVEYS JA TURVALLISUUS

5.1 Työympäristön on oltava turvallinen ja terveellinen, ja valmistajan tulee ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin työympäristöön liittyvien vaaratekijöiden minimoimalla työskentelyyn liittyvien tai sen aikana syntyvien tapaturmien ja terveyshaittojen ehkäisemiseksi. p>

5.2 Puhtaat kylpyhuoneet ja juomaveden saatavuus on järjestettävä kaikkien työntekijöiden käyttöön. Jos työntekijöille tarjotaan asuntoloita, niiden on oltava puhtaita, turvallisia, perustarpeiden mukaisia ​​ja riittävästi valaistuja ja ilmastoituja. Jos toimittaja tarjoaa henkilökunnalle asunnon, niiden on oltava turvallisia ja hygieenisiä ja tarjottava tyydyttävä henkilökohtainen yksityisyys ja tila.

5.3 Palohälyttimien, palouloskäyntien ja sammuttimien on oltava saatavilla ja näytteillä ja niitä on säännöllisesti huollettava, ladattava ja tarkastettava. Uloskäyntien tulee mahdollistaa säännöllinen evakuointi tulipalon tai muun hätätilanteen sattuessa. Varauloskäyntien reitit on järjestettävä ja merkitty selkeästi kaikkiin valmistajan tiloihin ja asuntoihin.

Hätäuloskäynnit on aina pidettävä vapaina.

5.4 Valmistajalla on oltava vähintään yksi hyvin varustettu ensiapulaukku jokaisessa työhuoneessa tai asuntolassa.

6. YHTYMISVAPAUS

Valmistaja tunnustaa ja kunnioittaa työntekijöiden oikeutta vapaasti assosioitua ja neuvotella työehtosopimusten kanssa niiden maiden lakien mukaisesti, joissa he työskentelevät.

7. SYRJINTÄ JA TASA-ARVOINEN KOHTELU

Valmistaja ei saa harjoittaa tai tukea syrjintää työllisyyden, korvausten, koulutukseen pääsyn, ylennyksen, irtisanomisen tai eläkkeelle siirtymisen yhteydessä rotuun, ihonväriin, kastiin, kansalliseen alkuperään, uskontoon, vammaisuuteen, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ammattiliiton jäsenyys, poliittinen suuntautuminen, äitiys , siviilisääty tai ikä.

8. HÄRISTÖ

Valmistaja ei saa altistaa työntekijöille ruumiillista kuritusta, fyysistä, seksuaalista, henkistä tai sanallista häirintää tai hyväksikäyttöä. Valmistaja ei myöskään saa käyttää sakkoja kurinpidollisena käytäntönä. Käyttäytyminen, mukaan lukien eleet, kieli ja fyysinen kontakti, joka on seksuaalisesti pakottavaa.

CaseOnline Sweden AB
Blomgatan 17 B
973 31 Luleå
Org: 559042-0724